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特定技能・育成就労
在留手続き・永住
経営・管理と会社の手続き
制度の動き
建設分野の特定技能、1号から2号へ ― 会社が準備する書類と、つまずきやすいところ
特定技能・育成就労
15 時間前
読了時間: 7分
在留外国人428万人で過去最多 特定技能は44万人に 外国人を雇う会社が今見直したいこと
特定技能・育成就労
3 日前
読了時間: 4分
貿易会社への転職で「技術・人文知識・国際業務」に変更するには ― 仕事の経験を書類で示すための準備
在留手続き・永住
5 日前
読了時間: 6分
特定技能「給食」「介護」の受け入れ継続へ、政府が区分変更案｜病院・施設の給食と介護の会社が確認すること
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 6分
外国人材が辞めない会社は、採用の時点で「2号への道」を見せている
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 6分
永住許可のガイドラインが2026年10月に改定｜年収・年金・日本語B1の目安と、外国人社員を雇う会社が確認すること
在留手続き・永住
6 日前
読了時間: 6分
育成就労は2027年4月開始｜「航空」分野の追加案と、技能実習を受け入れている会社が残り半年でやること
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 5分
外国人受け入れの「基本方針」を2026年度内に策定へ｜人数規制の議論で、外国人を雇う会社が今から備えること
制度の動き
6 日前
読了時間: 5分
外国人社員が辞めたとき、会社は入管に届出が要る？ ―「受入れの終了」の届出とハローワークの関係
在留手続き・永住
6 日前
読了時間: 6分
在留期間更新・変更の手数料はいくら？2026年10月1日からの新料金と会社が確認すること
在留手続き・永住
6 日前
読了時間: 7分
「経営・管理」の基準が変わりました。続けるか、増資するか、譲るか、たたむか──2028年10月16日までに決めておくこと
経営・管理と会社の手続き
6 日前
読了時間: 14分
会社をたたむとき、登記の次に来るのは在留資格の問題です
経営・管理と会社の手続き
6 日前
読了時間: 10分
会社を譲る・譲り受けるとき、動かすのは「株式」です
経営・管理と会社の手続き
6 日前
読了時間: 10分
警備業・空港業務の外国人材受け入れ──制度が決まる前に、会社が準備しておけること
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 10分
警備業で外国人を雇えるか──特定技能の対象追加は、議論が始まった段階です
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 10分
監理団体の許可は、育成就労では使えません
特定技能・育成就労
6 日前
読了時間: 7分
外国人社員が転職したとき、会社が確認すべきこと
在留手続き・永住
6 日前
読了時間: 7分
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